Повлияет ли выход на работу на несколько дней между декретами на размер пособий?

Надежда, здравствуйте. В сентябре 2008 года я вышла в декрет, затем написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до ноября 2012 г.). Сейчас работодатель требует/просит, чтобы я вышла на работу с 26 по 31 декабря 2011 года (причина - очень плохие отношения моей начальницы с работницей, которая замещает меня на время отпуска по уходу за ребенком). Т.е. суть моего выхода на работу - увольнение работницы. С 01 января 2012 года я опять пишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но всё дело в том, что я планирую второго ребенка (пока не беременна). Надеюсь успеть выйти в декрет до ноября 2012 г., окончания отпуска по уходу за первым ребенком.

Как выход на работу на 5 дней в 2011 году может отразиться на моих декретных и пособиях? Смогу ли я, уходя во второй декрет, написать заявление о "старых" расчетах? Или стоит на эти 5 рабочих дней написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты? Спасибо. (Ольга)

Ответ:

Здравствуйте, Ольга!

Чтобы ваш выход на работу на пять дней не повлиял на ваши планы, его можно оформить как ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или как больничный.

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком по «новым» или «старым» правилам (Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ).

Прежположим, что вы вышли и честно отработали пять дней. Таким образом, выбрав старые правила подсчета пособий, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком вам рассчитают исходя из пяти отработанных дней. Выбрав же новые правила подсчета, вам рассчитают по вашему заявлению либо так - (заработная плата за 2011г. (пять дней) + заработная плата за 2008г.)/730, либо так – (заработная плата за 2008г. + заработная плата за 2007г.)/730.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.