Из "декрета" в "декрет" при срочном трудовом договоре.

Здравствуйте Надежда! У меня такая ситуация: я работала в МДОУ на время декретного отпуска, в 2008 я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2011,потом по моему выходу на работу меня должны были поставить на другую свободную вакансию. Сейчас я опять беременна и в апреле мне уходить в декрет, что мне делать? Т. к. я работала на время декрета, получается мне надо сейчас выходить на работу, чтобы получить декретные? Очень буду благодарна за ответ. Спасибо. (Виктория)

Ответ:

Здравствуйте, Виктория!

Трудовое законодательство разрешает расторгать трудовой договор с женщинами, находящимися в «декрете» (в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком), если они приняты на время отсутствия основного работника (ст.261 ТК РФ). Если основная работница уже вышла на работу и с вами не расторгли срочный трудовой договор, то он уже носит характер постоянного (ст.58 ТК РФ). Следовательно, вы в праве уйти в повторный декретный и вообще пользоваться всеми правами как и основные работники, которые работают на постоянной основе.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.