Мир ДеткиноНадежда, добрый день! У меня возникла такая ситуация: через 1,5 года после рождения ребенка я вышла на работу, отработав с марта по май я ушла в очередной отпуск (у меня были отпускные дни), а следом взяла отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, чтоб провести лето у моря. Сейчас я в положении со вторым ребенком. На работу выходить не собираюсь. Но мой работодатель настаивает, чтоб я вышла на работу хоть на 1 день перед больничным в конце сентября, чтоб не потерять в оплате по больничному листу (140дней). (вариант взять 3 дня в счет отпуска и с отпуска уйти на больничный почему-то не рассматривает..) подскажите прав ли работодатель, мне не очень хочется выходить на работу, тк на 1 день уволят человека, который находится на моем месте, да и к тому же мне уже не с кем оставить первого ребенка). (Зоя)
Ответ:
Здравствуйте, Зоя!
Требования работодателя о том, чтобы вы вышли хотя бы на один день на работу очевидны. По всей видимости, вам подняли заработную плату пока вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком и работодатель думает о вас. Если вы послушаете его, то расчет оплаты больничного листа будет производиться исходя из новой заработной платы. Если нет, то все начисления будут производится исходя из старой заработной платы, которая была при первой беременности.
С уважением, Надежда Денисенко.