Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Здравствуйте. Скажите, при уходе за ребенком до 14 лет, сохраняется ли право "льготного отпуска". Зачитывается ли это в рабочий стаж. И будут ли выдаваться путевки, как и другим штатным работникам. (Татьяна)

Ответ:

Здравствуйте, Татьяна!

Немного не понятен ваш вопрос. Если вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то согласно ТК РФ он может мыть только до трех лет. В этом случае сохраняется место работы (должность) и другие «льготы», предусмотренные государством или же внутренними нормативными актами. А если речь идет об увольнении «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет», то никаких «льгот» на предприятии за вами не сохраняется, так как вы УВОЛЕНЫ.

На данный момент формулировка в книжке «уволена по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком до 14 лет» ни на что не влияет, ну если только может понадобится на бирже труда.

С уважением, Надежда Денисенко.