Обзор Трудового кодекса. Трудовые права беременных и молодых мам

Сургут • Разделы    — Законные права

Статья 64.
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
  • По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке
Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов
Статья 70.

  • Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

  • Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  • При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

  • Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

  • Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
  • Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122.
  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.

  • По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  • До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
Статья 125.

  • Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
Статья 126.

  • Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

  • Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу

Статья 254.

  • Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
  • До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
  • При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

  • Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

  • По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
  • Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  • Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

  • Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  • При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  • По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
  • Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

  • Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
  • При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
  • Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  • Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

  • К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Copyright © Сайт Мам Казани Все права защищены.

http://mamakazan.ru/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=84

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)(действующая редакция)

Скачать Трудовой кодекс РФ (zip-архив: 140 kB)
Трудовое право, трудовое законодательство РФ (помощь в поиске документов по теме)

Материал опубликован 21.05.2008

Комментарии

Меня уволили на 25 неделе беременности в связи с тем, что вышел основной работник, а я стояла на его должности пока он был в отпуске по уходу за ребенком, не имеется у них и другой должности(с их слов), о том, что я могу написать заявление чтоб меня оставили до дородового отпуска ничего не сообщали. Таким образом меня оставили без средств к дородовому существованию, не дали возможность написать заявление сроки прошли, на момент увольнения я находилась в больнице на лечении тоже не остановило их...(ст. 261 ТК РФ не помогла)

В этом случае они были правы - Вы замещали сотрудника. Здесь выложен ТК без пояснений и некоторых существенных моментов.

 Привет всем форумчанам! Нужен совет. До отпуска по уходу за ребенком работала логопедом на 2 ставки. После окончания отпуска может ли заведующая забрать у меня одну ставку? 

Не поиогла, потому что работодателю на ТК РФ наплевать пока их через суд не оштрафуют и не обяжут ответить за содеянное. Просто знать ТК недостаточно

До беременности я работала на полной ставке зам. директора по УВР + 0,5 ставки преподавателя. Узнав о беременности, мой директор вручил мне уведомление о переводе через 2 месяца на 0, 5 ставки зама (в связи с изменением штатного расписания) и оставила еще 0, 5 ставки преподавателя. Но при этом теряется пед.стаж и снижается зарплата, законно ли это?

Здравствуйте!Я работаю зам.управляющим в одном из магазинов сети продовольственных универсамов.При смене управляющего было принято решение перевести меня в другой магазин,который находится на другом конце города...Рабочий день у нас с 09:00 до 23:00.Если буду переведена в тот магазин,домой после работы буду возвращаться лишь в 00:30.На данный момент беременна на 4 месяце.Могу ли я отказаться от перевода?

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.  Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).

у меня 16 недель беременности,каждый раз ,когда нужно идти на прием к врачу,узи и другие отлучения в мед.учереждения в связи с беременностью,работодатель говорит писать заявление без сохранения заработной платы!теперь же сказали,если у кого из рабочих будет набираться более трех заявлений б. с.,будем отрабатывать вдвойне,но оплачивать эти заявления и отработки нам не будут,я не исключение!а если надо еще идти к врачу,то ходить в обед и договариваться с врачом,чтоб он меня принимал,в обеденный перерыв,а самой писать заявление на час до обеда,и стараться укладываться в этот срок! я уже на грани расчета,так как не будет времени даже на обед,ни то,что хотя бы на малейший отдых во время обеда,а эти часы они все равно будут собирать и их надо будет отработать за так!да и врач не станет принимать в обед безвозмездно!не хочется работать без обеда,выходных,да еще и за так во время беременности!

Согласно ч.3 ст. 254 ТК при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщина сохраняется средний заработок по месту работы.

Отсюда следует, что беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования). Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому по просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.
За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работу.

Оплачивается ли то время пока сижу на приеме у врача?

 

я до беременности оформленно работала и беременной 2месяца работала,потом уволилась и не смогла на работу устроиться.в таком случае мне что нибудь материальное,до родовой полагаеться???

Добрый день! Скажите пожалуйста, моему ребенку сейчас 10 месяцев. Так получилось,что я снова беременна. Получается что я рожу, когда будет первому ребенку полтора года....Будет ли мне полагаться пособие? и вообще на что я могу рассчитывать? С уважением, Лена!

я беременна и мне нужно в больницу.справка-подтверждение будет предоставлена работодателю.но,моя заведущая заставляет меня отрабатывать эти часы,либо я должна буду написать заявление без содержания.так ли это?и должна ли я отрабатывать?

Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.  

 это что за консультант???????? который в 2012 году ссылается на КЗОТ? ??  вы вводите в заблуждение людей

 Я не тот консультант, но по ТК сейчас те же условия - диспансеризация не ограничена и должна оплачиваться по среднему заработку.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.моя дочь устроилась на работу по трудовой книжке с испытательным сроком 3 месяца. так получилось после отработанных 45 дней после посещения врача гениколога узнали о прекрасной новости что у дочери 4 недели беременности вот теперь мы переживаем могут ли уволить под каким либо предлогом уволить т.к пока испытательный срок. а скрыть не возможно и ногда таксикоз.прокансультируйте пожалусто

ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Действие пункта об испытательном сроке прекратилось с момента ее беременности

Здравствуйте! у меня 23 недели беременности. работаю в детском саду 7й месяц. в декрет ухожу 2 июля. имею ли я право взять полностью отпуск или только 2 недели???

 8 июля выхожу замуж. По ТК РФ мне полагается до 5 дней не оплачиваемого отпуска, и, как беременная, я могу воспользоваться очередным отпуском( есть 6 неиспользованных дней, а мне нужна неделя с 8 по 15), но работодатель сказал выбирать: либо административный, либо оплачиваемый!!! подскажите, имеют ли мне право отказать? 

 Я беременна на 13 неделе. Работала в компании ООО"1" с декабря 2011, в июле 2012 нас закрыли на реставрацию и меня уволили в порядке перевода в ооо "2" по статье 77. Но работодатели не знали,что я беременна. Я боялась им сказать,тк думала,что меня могли бы оставить без работы-или перевести на место,какое меня не устроило бы.когда придет время уходить в декрет, то стаж в этой компании будет менее полугода,повлияет ли это на размер выплат?или мне выплатят из расчета размера всего стажа в этом холдинге?спасибо

С 1 января 2013 года вступает в силу ФЗ 402 о "БУ" и в расчет попадают 2 последние года работы, а где ВЫ работали не имеет значения.  

 Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста я работаю прадавцом в магазине бытовой технике поднимаю тяжелые коробки сейчас у меня 5 недель по договору по которому я принималась на работу было написано 8 часов рабочий день и 5/2.Сейчас мы работаем без каких либо приказов по 11 часов 5/2.Сказав директору что я беременная он мне сказал "могу перевести на легкий труд" где ставка в 2 раза меньше.Имеет ли он право?И что мне делать подскажите?За ранее спасибо большое!!!!!

Привет всем форумчанам! Нужен совет. До отпуска по уходу за ребенком работала логопедом на 2 ставки. После окончания отпуска может ли заведующая забрать у меня одну ставку?  

 подскажите пожалуйсто, перевели на легкий труд по беременности, на работу не выходила т.к живу в другом городе. как могут наказать теперь? или можно что нибуть сделать что бы несильно наказали.

Нет! Согласно ТК РФ беременную женщину не могут уволить, ни при каких условиях, даже если она прогуливает и халатно относится к обязанностям, ну максимум может сделают выговор, но это в вашем положении фигня.

 здравствуйте!

я работаю не официально на одном месте работы уже 1год и 3 месяца.нахожусь на 8 месяце беременности и до сих пор езжу на работу.подала заявление на официальное устройство в начале этого сентября.мое заявление не приняли и выплачивать декретные отказались,но сообщили об этом только неделю назад ....что делать в такой ситуации?

Здравствуйте!Попробуйте в трудовую инспекцию обратиться, у них есть даже горячая линия.А чтоб наверняка, в прокуратуру или ФСБ. 

 Руководство никого не отпускает в отпуск, т.к. октябрь-март в нашей компании является сезоном продаж.

Я встала на учет по беременности, могу ли я взять отпуск? и могу ли я взять неотгуленный в этом году и соединить его с отпуском следующего года?

То есть с 18 декабря по 30 декабря и с 10 января по 23 января?

Спасибо!

Всем привет!!! я в декретном отпуске по уходу за первым ребёнком,ребёнку год,беременна вторым и сейчас хочу выйти на работу,а начальник говорит что я попадаю под сокращение,как вариан предлогает выйти в другой отдел,где теряется стаж работы,может ли он так поступить!!!

Всем привет!!! я в декретном отпуске по уходу за первым ребёнком,ребёнку год,беременна вторым и сейчас хочу выйти на работу,а начальник говорит что я попадаю под сокращение,как вариан предлогает выйти в другой отдел,где теряется стаж работы,может ли он так поступить!!!

 Нашу компанию "1" продали в другие руки.До продажи в "1" я проработала более года. я на 8 неделе беременности.Сказали что всех поголовно переведут в новую компанию "2".со стороны работодателя идут намеки об увольнении, якобы за ошибки при работе.1)Могут ли меня уволить?; 2) переведут ли меня в компанию "2"? 

Во время беременности меня перевели с одной должности на другую, по истечении декретного отпуска имею ли я право просить мою прежнюю должность? 

 14 мая 2012 г устроилась во взрослую поликлинику,государственную.В марте-апреле 2012 года брала по 14 дней отпуска С 25 октября ухожу в декрет.Хотела взять перед декретом отпуск.Приехала в отдел кадров.Кадровичка посчитала,что я могу взять 12 дней отпуска,так как с мая отработано всего 5 месяцев.Написала заявление на 12 дней с 14 октября по 25 октября.С 26.10-декрет.Глав врач заявление не подписала.Кадровичка сказала по причине уже отгуленных 28 дней.В моем понимании,эти 28 дней я отгуляла за первый год работы но сейчас же идет второй год уже.Достучаться до нашей главной не реально.Какие мои должны быть сейчас действия?Спасибо

 14 мая 2012 г устроилась во взрослую поликлинику,государственную.В марте-апреле 2012 года брала по 14 дней отпуска С 25 октября ухожу в декрет.Хотела взять перед декретом отпуск.Приехала в отдел кадров.Кадровичка посчитала,что я могу взять 12 дней отпуска,так как с мая отработано всего 5 месяцев.Написала заявление на 12 дней с 14 октября по 25 октября.С 26.10-декрет.Глав врач заявление не подписала.Кадровичка сказала по причине уже отгуленных 28 дней.В моем понимании,эти 28 дней я отгуляла за первый год работы но сейчас же идет второй год уже.Достучаться до нашей главной не реально.Какие мои должны быть сейчас действия?Спасибо

у меня 17 неделя беременности. работаю мерчендайзером.сегодня сдала справку на легкий труд и заявление.начальник всеми способами пытался заставить написать заявление на административный отпуск и на декрет. я отказалась. теперь меня ждет встречас гендиректором. что мне говорить и как правильно себя вести.

Беременна на 24 неделе. Я прописана в ЛО. Работаю в ГБУ"1" уже третий год. официально ставка 12 000 руб. У отца ребенка официальная з.п. - 15 000руб. Мы не зарегистрированны в браке. Положено ли нам пособие, как малоимущим?

Работаю по срочному договору до 29.12.2014. Договор обещали продлить до момента родов. Работодатель обязан уволить меня сразу после рождения малыша?

Я устроилась на новую работу 2 октября 2014 года, могут ли меня уволить узнав об этом?Могу ли я расчитывать на декретный отпуск, при достижении семи месяцев беременности?

У меня такая ситуация,официально устроена будучи беременной,но об этом никто на работе не знал.В связи с плохим самочувствием месяц пробыла на больничном.Работаю с графиком 2/2 и в ноябре месяце я отработала 9 смен вместо 15-и.Оклад 25000,оплатили только почасовую за каждый день,а премии за выполненный план и % с продаж за отработанные смены не выплатили и также следующий месяц декабрь якобы мне не положено выписывать премиальные за выполнение плана т.к. я отработала не весь месяц и опять таки лишена процентов с продаж.Имею ли я право требовать свое за отработанные мною дни???и еще ситуация,выйдя на работу 2 января магазин был очень холодным,я замерзла и в это же день попала опять в больницу,этот день мне должны оплатить полностью или по часам,которые я именно отработала?